تقویت عدالت ادراکشده و بهبود نظام پرداخت، از مهمترین اولویتهای حوزه سلامت است/ جذب و نگهداشت نیروی انسانی پرستاری نیازمند اصلاح نظامهای انگیزشی و حمایتهای مؤثر است
دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، در نشست هیأت رئیسه دانشگاه علوم پزشکی قزوین با قدردانی از تلاشهای کارکنان نظام سلامت اظهار داشت: خدمت به مردم در روزهای سخت بیماری و بحران، افتخاری بزرگ است و رضایت مردم از خدمات ارائهشده، مهمترین معیار موفقیت ما در نظام سلامت محسوب میشود.
وی با ابلاغ سلام دکتر محمدرضا ظفرقندی، وزیر بهداشت، به کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین افزود: همکاران حوزه سلامت همواره در کنار مردم بودهاند و بهویژه در شرایط دشوار، نقش مهمی در کاهش آلام بیماران و ارتقای سلامت جامعه ایفا کردهاند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به ضرورت تقویت عدالت ادراکشده در میان اعضای تیم سلامت گفت: با وجود افزایش منابع و پرداختها در سالهای اخیر، همچنان بخشی از نارضایتیها ناشی از احساس نابرابری و ضعف در سازوکارهای انگیزشی است و این موضوع نیازمند بازنگری و اصلاحات ساختاری است. عبادی با تأکید بر اهمیت استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد افزود: برای افزایش رضایتمندی و بهرهوری، باید سازوکاری طراحی شود که تلاش، مسئولیتپذیری و میزان اثرگذاری افراد در ارائه خدمات، مبنای پرداختها قرار گیرد.
وی همچنین شایستهسالاری را یکی از ارکان اصلی موفقیت نظام سلامت دانست و اظهار کرد: بهرهگیری از روشهای علمی در انتخاب مدیران و استفاده از ظرفیت نیروهای توانمند میتواند به ارتقای بهرهوری، افزایش رضایتمندی کارکنان و بهبود کیفیت خدمات منجر شود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت در بخش دیگری از سخنان خود از اجرای پروژه «ترالی هوشمند دارودهی» با همکاری معاونت پرستاری و سازمان غذا و دارو خبر داد و گفت: این طرح با هدف کاهش خطاهای دارویی، ارتقای ایمنی بیماران و افزایش کیفیت خدمات مراقبتی در حال اجراست و میتواند نقش مؤثری در بهبود فرآیندهای درمانی ایفا کند.
وی با اشاره به چالشهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی پرستاری در کشور تصریح کرد: نظام سلامت علاوه بر کمبود نیرو، با کاهش تمایل به اشتغال در برخی مشاغل درمانی مواجه است و این موضوع ضرورت توجه بیشتر به نظامهای انگیزشی، شرایط کاری و حمایت از نیروهای تخصصی را دوچندان کرده است.
دکتر عبادی همچنین از پیگیری درخواستهای دانشگاه علوم پزشکی قزوین برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز مناطق کمبرخوردار خبر داد و ابراز امیدواری کرد با همکاری مشترک معاونت پرستاری و دانشگاه، زمینه ارتقای خدمات پرستاری و بهبود شاخصهای سلامت در استان فراهم شود.
در ادامه این نشست، دکتر قافله باشی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی قزوین ضمن خیرمقدم به معاون پرستاری وزارت بهداشت، حضور وی را فرصتی ارزشمند برای بهرهگیری از دیدگاههای تخصصی و تجربیات مدیریتی در حوزه سلامت دانست.
همچنین دکتر چتروز، مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قزوین گزارشی از وضعیت نیروی انسانی پرستاری استان ارائه کرد و گفت: در حال حاضر بیش از یکهزار و ۷۰۰ نفر پرستار در مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی قزوین مشغول فعالیت هستند و با احتساب بخش خصوصی و تأمین اجتماعی، تعداد شاغلان حوزه پرستاری استان به بیش از دو هزار و ۷۰۰ نفر میرسد.
وی با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در برخی مناطق استان، خواستار حمایت بیشتر وزارت بهداشت برای جذب و نگهداشت نیروهای پرستاری شد. در این نشست همچنین گزارشی از ظرفیتهای آموزشی حوزه پرستاری استان ارائه شد.
بر اساس این گزارش، بیش از یکهزار و ۳۰۰ دانشجو در رشتههای مختلف پرستاری در دانشگاههای استان در حال تحصیل هستند و سالانه حدود ۲۳۰ نفر از این رشتهها فارغالتحصیل میشوند.
از دیگر محورهای مطرحشده در جلسه، اجرای طرحهای نوآورانه در حوزه مدیریت پرستاری بود.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قزوین از اجرای پروژه کارسنجی نیروی انسانی و طراحی ابزار هوشمند۹ انتخاب مدیران پرستاری خبر داد و این اقدامات را گامی در جهت ارتقای بهرهوری و بهبود نظام مدیریتی پرستاری عنوان کرد.
در پایان این نشست، مسائل مرتبط با توسعه خدمات پرستاری، تأمین و نگهداشت نیروی انسانی، ارتقای کیفیت خدمات مراقبتی و بهرهگیری از ظرفیتهای علمی و آموزشی استان مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.
